Consiliul de Administraţie al Liceului Tehnologic Dărmănești
HOTĂRÂRE
privind scoaterea la concurs a postului de fochist/muncitor de întreținere la Liceulu Tehnologic Dărmănești
Consiliul de Administraţie al Liceului Tehnologic Dărmănești întrunit în şedinţă extraordinară,
- Luând în considerare,
- Art. 96 din Legea educației naționale nr. 1/2011,
Având in vedere:
- Regulamentul de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar aprobat prin OMEC nr. 5477/ 2020
- Potrivit prevederilor art. 10 – 12, art. 14 alin.(1) din Metodologia – cadru de organizare şi funcţionare a consiliului de administraţie din unităţile de învăţământ preuniversitar, aprobată prin OMEN nr. 4619 din 22 septembrie 2014 cu modific[rile ulterioare
- Prevederile HG 286/ 2011 cu completările si modificările ulterioare
- Procesul-verbal de ședintă al Consiliului de administrație:
HOTĂRĂŞTE
Art.1. Se aprobă scoaterea la concurs a unui post de fochist/ muncitor de întreținere la Liceul Tehnologic Dărmănești pe perioada nedeterminata
Art.2. Se aproba Comisia de concurs având urmatoarea componenta:
STERS (GDPR)
Art.3. Se aproba Comisia de soluționare a eventualelor contestații având următoarea componență:
STERS (GDPR)
Art.4.Atributiile comisiilor mai sus mentionate sunt cele prevazute in HG 286/ 2011 cu completările si modificările ulterioare
Art.5. Se aproba fișa postului și conditiile de participare la concurs care sunt mentionate in anexele 1, 2 a prezentei hotărâri.
Art.6. Se aproba calendarul concursului menționat in anexa prezentei hotărâri.
Art.7.Prevederile prezentei hotărâri se încredințează directorului si serviciului secretariat.
Preşedinte C.A.
Prof. Asandei Maria
Nr. 11.3 din 20.11.2020 ( hotărârea a fost adoptată cu 15 voturi)
Anexa 1 la H 11.3
LICEUL TEHNOLOGIC DĂRMĂNEȘTI
FIȘA POSTULUI FOCHIST/ MUNCITOR DE ÎNTREȚINERE
În temeiul Legii educaţiei naţionale nr. 1 / 2011, a Legii nr. 53/2003 de aprobare a Codului Muncii cu completările si modificările ulterioare, standardul nr. I din Ordinul nr.600 /2018 aprobarea Codului controlului intern/managerial al entităţilor publice, în temeiul contractului individual de muncă înregistrat în Registrul de evidenţă a contractelor individuale de muncă, se încheie astăzi,…………….…., prezenta fişă a postului:
I. Identificarea postului
1. Numele şi prenumele titularului: ……………………………
2. Denumirea postului: FOCHIST, cod C.O.R. 818207 fochist pentru cazane de apă caldă şi abur de joasă presiune; personal pentru întreţinere şi reparații;
3. Departamentul / locaţia: LICEUL TEHNOLOGIC DĂRMĂNEȘTI, GRĂDINIȚA CU PROGRAM PRELUNGIT NR.1 DĂRMĂNEȘTI
4. Nivelul postului: de execuţie
5. Relaţiile:
- Ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate): subordonat faţă de director,, director adjunct, activitate supervizată de către administrator;
- Funcţionale (colaborare, pe orizontală): colaborează cu întreg personalul instituţiei;
- Reprezentare (colaborare, consultanţă): – nu este cazul
Subsemnatul, . …………………………, posesor/ a Contractului Individual de Muncă înregistrat la Registrul de evidență a contractelor individuale de muncă la nr……….. din ……………….…. mă oblig să respect următoarele atribuţii, sarcinile de serviciu obligatorii reprezentând 40 ore/săptămână, corespunzătoare unei părţi din salariul de bază, stabilite la data de ……………..……………….
I. Specificaţiile postului
1. Nivelul de studii: studii medii;
2.Calificările/ specializările necesare: curs de specialitate, atestat I.S.C.I.R.
3. Competenţele postului:
- Cunoaşte legislaţia în domeniul de activitate, SSM, PSI şi în domeniul protecţiei copilului;
- Capacitate de lucru în mod individual şi în echipă;
- Rezistenţă fizică şi psihică ;
- Onestitate, spirit de ordine, viteză de reacţie, capacitate de a prevedea situaţiile deosebite;
- Cunoștinţe tehnice privind exploatarea, verificarea tehnică a centralelor termice în vederea furnizării căldurii în instituție
- Adaptabilitate, flexibilitate, perseverenţă, toleranţă, calm, abilităţi de comunicare interpersonală;
- Motivaţie puternică pentru munca;
4. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitate cerută de post) –
III. Descrierea postului
1. Scopul general al postului:
Asigurarea/ supravegherea instalațiilor, exploatarea în condiţii de securitate a cazanelor de abur, apă fierbinte, apă caldă şi abur de joasă presiune în vederea furnizării apei calde şi căldurii în școală și grădinițe.
2. Obiectivele postului:
- Asigurarea la parametrii optimi de funcţionare a instalaţiilor de încălzire și sanitare de la Liceu și grădinițe;
- Efectuează diverse lucrări de întreținere și reparații
3. Descrierea sarcinilor/ atribuţiilor/ activităţilor postului:
- Verifică zilnic la intrarea in post instalatiile termice și sanitare din toate clădirile si remediaza defectiunile si/sau anunta existenta acestora administratorului/directorului
- Se ingrijeste si raspunde de buna functionare a intalatiilor termice, electrice, sanitare si de producere a apei calde.
- Verifică în permanenţă starea de funcţionare a centralei şi a elementelor componente la parametrii corespunzători;
- Asigură temperatura de 18-20 grade în centru pe perioada octombrie-aprilie;
- Răspunde de ordinea, curăţenia şi igienizarea centralelor termice şi în jurul acestora;
- Executa reparatii curente si lucrari de intretinere la instalatiile sanitare și diverse lucrari de intretinere si reparatii curente în instituție..
- Utilizeaza judicios materialele necesare lucrarilor de intretinere si reparatii.
- Ajuta la lucrarile de igienizare a scolii în timpul verii.
- Contribuie la asigurarea securității instituției.
- In timpul iernii va participa la deszăpezire.
- Foloseste integral programul de lucru pentru rezolvarea sarcinilor de serviciu
- Respecta normele cu privire la paza si stingerea incendiilor si normele de protectia muncii.
- In caz de calamitati, avarii sau defectiuni are obligatia de a se prezenta la locul de munca.
- Executa si pastreaza curatenia in sectorul lui de activitate
- Ajuta la descarcarea marfurilor primite
- Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei, pe linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are.
- Răspunde de buna funcţionare a obiectelor şi echipamentelor pe care le deţine şi nu are voie să înstrăineze obiecte de inventar aflate în gestiunea instituţiei;
- Respectă orele de program evitând întârzierile şi plecările din timpul orelor de serviciu;
- Se interzice venirea în stare de ebrietate sau consumarea băuturilor alcoolice în unitate, precum şi folosirea unui limbaj vulgar;
- Îşi însuşeşte şi respectă legislaţia în vigoare cu privire la protecţia copilului şi legislaţia specifică activităţii proprii;
- Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei, pe linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are.
4. Descrierea responsabilităţilor postului:
- Privind relaţiile interpersonale / comunicarea :
- Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei şi are o atitudine politicoasă;
- Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea cu care furnizează informaţiile din domeniul său de activitate;
- Sesizează administratorul/directorul ori de câte ori apar probleme;
- Faţă de echipamentul din dotare :
- Respectă procedurile interne legate de utilizarea şi păstrarea în bună funcţionare a echipamentului din dotare;
- Răspunde de păstrarea bunurilor care se află în sectorul său de activitate şi nu are voie să înstrăineze/deterioreze materiale şi obiecte de inventar;
- Răspunde de informarea imediată a administratorului privind orice defecţiune în funcţionarea corespunzătoare a instalaţiilor;
- Privind securitatea şi sănătatea muncii:
- Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
- Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi recomandările angajatorului, pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană cât şi alte persoane (copii/tineri/adulţi) care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul activităţii;
- Cunoaşte modalităţile de acordare a primului ajutor;
- Interzice accesul si stationarea nejustificata a oricarui angajat in incinta centralei termice
- Respecta si cunoaste RI
- Cunoaşte modul de folosire al stingatoarelor din dotarea unitatii/ centralei termice;
- In caz de incendiu, calamitati sa cunoasca planul de evacuare si sa anunte imediat seful direct.
- Privind regulamentele / procedurile de lucru:
- Cunoaşte şi respectă conţinutul documentelor relevante pentru munca sa Codul etic şi procedurile de lucru specifice;
- Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor de serviciu;
- Respectă principiile care stau la baza activităţii instituţiei şi regulile deontologice;
- Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor de serviciu;
- Raspunde la solicitarile inspectorilor PSI, SSM, ITM, lucratorilor desemnati prin decizia directorului si sa coopereze cu acestia
- Nu absentează nemotivat, aduce la cunostiinta in timp util sefului, momentul cand nu se poate prezenta la serviciu, indiferent de motivul invocat de acesta
- Aduce la cunostiinta sefului direct, orice accident suferit de propria persoana
- · Nu scoate din functiune, sa modifice, sa schimbe sau sa inlature arbitrar dispozitive de securitate
- Respectă principiile care stau la baza activităţii instituţiei şi regulile deontologice;
5. Condiţiile de lucru ale postului :
- Programul de lucru: 8 ore/zi, 40 de ore pe săptămână respectiv 7.00-15.30 cu 30 minute pauză de masă; Programul poate suferi modificări în funcție de nevoile unității.
6. Indicatori de performanţă (SMO):
- Modul de îndeplinire realizare corespunzatoare, cu eficienta si profesionalism a tuturor atributiilor de serviciu prevazute in fisa de post;
- Modul in care asigura confortul in unitate;
- Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
7. Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual- Conform fișei de evaluare
Semnături:
Data,
DIRECTOR, Reprezentat sindicat,
PROF. ASANDEI MARIA
Administrator,
Semnătura titularului de luare la cunoştinţă: